Lieve collegaβs,
Β Β
Het zijn wilde tijden in onderwijsland.
Net als je denkt dat je je formatie rond hebt, neemt er tΓ³ch nog iemand onverwacht ontslag of geeft aan iets anders te gaan doen.
Β
En nee, ik heb hier geen kant-en-klare oplossing voor, was het maar zo simpel.
Β
Maar wat ik wel weet, is dat je als werkgever en leidinggevende veel meer invloed hebt op het welbevinden, gezondheid en tevredenheid van je medewerkers als je in eerste instantie zou denken.
Β
Dat gaat over je eigen persoonlijk leiderschap.
Β
En om schoolleiders en andere leidinggevenden in het onderwijs te helpen om hun teams binnenboord en overeind te houden heb ik een heel mooi programma ontwikkeld.
Β
Mentorprogramma Daadkrachtig Leiderschap.
Omdat het niet zo ingewikkeld is om leiding te geven als alle sterren goed staan, maar een stuk ingewikkelder wordt als je je formatie niet rondkrijgt, mensen ziek zijn/worden, je weerstand tegenkomt en/of mensen weinig vertrouwen in je blijken te hebben (waar je pas achter komt naar aanleiding van een tevredenheidsonderzoek).
Β
Dit Mentorprogramma gaat over het ontwikkelen van jezelf. Als mens en als leidinggevende, want je neemt jezelf altijd mee in je werk.
Je gaat leren om stevig te blijven staan als het even lastig, moeilijk en ingewikkeld wordt en je dan nog steeds de juiste dingen in de juiste volgorde doet.
Β
Het gaat over het ontwikkelen van alle 4 je intelligenties omdat je die allemaal nodig hebt om een effectieve en evenwichtige leider te kunnen zijn.
Β
We gaan aan de slag met en bij de paarden. Omdat de paarden op elk moment van de dag leider zijn en het leiderschap van hun omgeving testen. Zodat ze veilig kunnen zijn en in rust, vrede en harmonie met elkaar samen kunnen leven.
Precies over dat leiderschap kunnen wij mensen nog heel veel van ze leren. (Vooral als je denkt dat de boel eigenlijk al best goed voor elkaar hebt, want dat dacht ik ookβ¦)
Β
Je gaat met alle nieuwe opgedane kennis, inzichten en wijsheid na elke livedag waar we vooral ervaringsgericht aan de slag gaan, weer terug naar de werkvloer, waar je dit allemaal meteen in de praktijk gaat brengen.
Β
Je hoeft geen verslagen of powerpoints te maken, geen stapels huiswerk of opdrachten te doen. Het gaat om het leren van je eigen ervaringen en het delen met de groep. Je krijgt geen sticker of een vinkje omdat iemand anders bedacht heeft wat jij nodig hebt.
Β
Ik vertrouw erop dat je hier zelf heel goed toe in staat bent en dat heeft alles te maken met je eigen leiderschap. π
Β
Het Mentorprogramma Daadkrachtig Leiderschap is alleen voor de leiders die:
Β
- Voelen dat ze een volgende stap willen zetten in hun eigen leiderschap en praktisch aan de slag willen. Ik ben je mentor en ik leer je om je eigen mentor te zijn.
- Hun team binnenboord en overeind willen houden. Hoe effectiever je bent in je gedrag, hoe meer invloed je hier op hebt.
- Geen brandjes meer willen blussen, maar zich bezig willen houden met ontwikkeling. Crisissen zullen zich altijd blijven voordoen, maar je gaat afscheid nemen van tijdrovende activiteiten die weinig opleveren.
- Samen in een kleine groep willen leren mΓ©t en van elkaar. Je leert om hulp te vragen en je eigen proces samen te onderzoeken. Niet meer eenzaam aan de top.
Β
In september starten we. Ik heb nog een paar plekken vrij.
Zou gaaf zijn als je daar nog bij aan zou kunnen haken.
Β
Neem even contact op als je hier meer over wil weten, dan plannen we samen een gesprek in, ik kijk graag samen met jou naar jouw situatie en om samen te inventariseren of dit programma voor jou geschikt is en of we een match zijn.
Β
Als je als organisatie hier meer over wil weten, kom ik graag bij jullie langs om een korte presentatie te houden en waarin ik al jullie vragen kan beantwoorden.
Β
Groet,
Rixta
Β
Ps. Ook geef ik binnenkort een gratis online Masterclass: Hoe houd ik mijn leerkrachten binnenboord? 5 tips over wat jij kunt doen als schoolleider.
Kijk hier even voor de details.
Β
